Sumber daya manusia adalah aset penting dalam setiap bisnis. Erajasa membantu Anda mengelola seluruh aspek ketenagakerjaan dengan sistem yang profesional dan sesuai regulasi. Mulai dari rekrutmen, kontrak kerja, hingga penggajian dan BPJS, semua kami tangani agar Anda bisa membangun tim yang solid dan efisien tanpa harus repot dengan urusan administratif.
Kami membantu menyusun berbagai dokumen ketenagakerjaan secara profesional—mulai dari kontrak kerja, surat perjanjian, peraturan perusahaan, hingga kebijakan internal. Seluruh dokumen disesuaikan dengan struktur organisasi dan mematuhi Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku, guna memastikan kejelasan hak dan kewajiban antara perusahaan dan karyawan sejak awal hubungan kerja.
Kami menyediakan layanan rekrutmen end-to-end untuk berbagai posisi, mulai dari staf administratif hingga level manajerial. Proses seleksi dilakukan secara sistematis melalui penyaringan CV, wawancara, hingga asesmen psikologis (jika dibutuhkan), sehingga Anda mendapatkan kandidat terbaik yang tidak hanya kompeten secara teknis, tetapi juga sesuai dengan nilai dan budaya kerja perusahaan Anda.
Kami menangani seluruh proses penggajian secara akurat dan tepat waktu, termasuk perhitungan PPh 21 dan slip gaji karyawan. Selain itu, kami juga mengelola administrasi BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan—dari pendaftaran peserta, pelaporan bulanan, hingga konsultasi soal kepesertaan—agar perusahaan Anda taat aturan dan karyawan merasa terlindungi.
Untuk kebutuhan jangka pendek atau panjang, kami menyediakan tenaga kerja outsourcing profesional di bidang administrasi, customer service, keuangan, dan lainnya. Semua staf telah melalui proses seleksi dan pelatihan, serta dikelola langsung oleh tim kami, sehingga Anda dapat fokus pada core business tanpa beban pengelolaan SDM tambahan.
Kami memberikan layanan konsultasi terkait penyusunan struktur gaji, sistem tunjangan, bonus, dan insentif agar selaras dengan strategi bisnis, produktivitas karyawan, dan regulasi perpajakan. Pendekatan kami berbasis data dan benchmarking industri, sehingga Anda bisa membangun sistem kompensasi yang kompetitif dan berkelanjutan.